ЕСФЈ тип личности: кључне особине, предности, слабости и још много тога

Према Индикатор типа Миерс-Бриггс (МБТИ) , сви ми спадамо у један од 16 различитих типова личности. И од свих 16 личности, ЕСФЈ се истиче као симпатичне, друштвено љубазне у групи.

Без обзира да ли сте ви или неко кога познајете ЕСФЈ, ево шта треба да знате о овој врсти од њиховог љубавног живота до најбољих каријера, према стручњацима МБТИ.

ЕСФЈ тип личности.

подршка за спавање+

(392)

ЕСФЈ означава екстровертност, осећај, осећај и процену. Према речима Марте Коонз, главног консултанта и факултета за сертификацију Компанија Миерс-Бриггс , ЕСФЈ чине 5,7% становништва САД. Такође је дупло већа вероватноћа да су жене, са 7,5% жена типа ЕСФЈ наспрам само 3,5% мушкараца.

Као лиценцирани терапеут Де-Андреа Блаилоцк-Солар, МСВ, ЛЦСВ-С, ЦСТ , каже мбг, овај тип се понекад назива „конзулом“, што се може сматрати једноставно дипломатском енергијом тимског играча. „Види се да су они заиста отворени и пажљиви. Они воде рачуна о свом окружењу и у контакту су са својим осећањима“, додаје она.

И према Коонзу, „Срдачан, емпатичан, љубазан, савестан, енергичан, друштвен, кооперативан, практичан и организован су неке од речи које се често користе за описивање оних који преферирају ЕСФЈ.

5 кључних особина:

Хармоничан

Један од оних најзначајнијих квалитета ЕСФЈ типа је њихова несебичност и давање приоритета другима. Као што Коонз објашњава: „Вероватно сте срели некога ко толико цени живот у хармонији, тако да да би то постигли, они се највише фокусирају на разматрање потреба и осећања људи која често заборављају на своја – ови људи вероватно имају ЕСФЈ преференције. ' Она такође додаје да овај тип има тенденцију да се осећа непријатно због сукоба и да ће покушати да га избегне по сваку цену.

Обсервант

ЕСФЈ-и су веома пажљиви, спадају у категорију „Сенсинг“. Као психолог др Кристина Халет, АБПП , раније је објашњено за мбг, „Мислим на Сенсинг као информације које се прикупљају кроз физичка чула овде-и-сада и генерално више засноване на практичности.' У случају ЕСФЈ-а, они проницљиво користе своја запажања да би им помогли да читају собу, да се слажу са другима и одржавају мир.

Одлазни

Ови људи немају проблема у групним окружењима и, у ствари, напредују у њима. Како Коонз каже за мбг, ЕСФЈ су друштвени и отворени и веома је важно да осете да постоји јединство у њиховим породицама и на радном месту.

Тимски играчи

Ако вам треба неко ко ће окупити трупе, подићи морал и окупља људе , позовите ЕСФЈ, према Коонзу. Она примећује да они обично буду веза за држање група на окупу, планирање активности, позивање једном недељно и памћење свих рођендана.

Тврдоглави

На крају, иако је овај тип углавном хармоничан и грациозан, Блаилоцк-Солар објашњава да ови људи могу имати тврдоглаву црту када је у питању статус кво. „Они могу бити мало осуђујући – имају идеју да своје одговорности схвате веома озбиљно, али и да се боре када људи имају различите идеје са оним што верују да је исправно и погрешно“, објашњава она, додајући: „То може бити веома изазовно за њих када неко други има другачије мишљење“. Као што Коонз примећује, „Они се залажу за своје вредности и уживају у традицији – иду изнад и даље да би их се придржавали.“

Уобичајене снаге:

• Учинити да се други осећају пријатно
• Вештине посматрања
• Друштвене милости
• Уједињујући друге
• Одан

Уобичајене слабости:

• Може да брине шта други мисле
• Може се више фокусирати на потребе других него на своје
• Тврдоглави
• Потребна је честа провера ваљаности
• Може да угуши своју или туђу креативност
• Држите се статуса кво

ЕСФЈ у односима:

Ова врста не воли зафрканције и обично је много више заинтересована за дугорочне везе, каже Блаилоцк-Солар. „Они заиста воле стабилност дуготрајних веза више од необавезног пламена, и могу бити веома нежни, поверљиви и одани“, каже она, иако додаје да им је понекад тешко да верују другима.

Као што је Халет раније написао за мбг, када је у питању МБТИ компатибилност , ЕСФЈ би имали преко а 70 посто шансе за компатибилност са људима који такође осећају-процењују (тј. ИСТЈ , ИСФЈ , ЕСТЈ или неки други ЕСФЈ). Она такође напомиње да ЕСФЈ могу пронаћи потенцијално добар спој ЕНФПс и ИНФПс , такође.

С друге стране, један тип ЕСФЈ-а се можда неће добро повезати са је ИСТП . Према Халетту, лојалност и посвећеност су најважнији за ЕСФЈ. „У комбинацији са ИСТП-ом (логички мислилац, мање интерперсонално оријентисан), препреке у односима могу се усредсредити на потребу да ЕСФЈ буде потребан (пошто је из перспективе ИСТП-а то показатељ несигурности и великог преокрета)“, објашњава она.

Али на крају, као што Коонз каже за мбг, компатибилност је много више од питања типа. 'Могли бисмо бити компатибилни са неким са истим преференцијама, или супротним преференцијама, или било где између. Нису разлике или сличности оно што нас чини компатибилним; потребно је време да разумемо и ценимо наше преференције које су важне', каже она.

ЕСФЈ на послу:

На радном месту, људи са типом личности ЕСФЈ желе да се осећају као да су део тима или заједнице, што Коонз примећује да се често проширује на радне односе са трећим странама, као што су клијенти. Блаилоцк-Солар такође напомиње да немају проблема да буду на позицијама власти, у ком случају обично подржавају без микро-управљања.

„Они би били неко ко уноси много структуре у ствари, и они су добри у томе да ураде оно што треба да се ураде, али им такође требају врло јасне и директне инструкције, врло јасне хијерархије без много двосмислености, да ураде то', додаје она.

ЕСФЈ желе да осигурају да се други осећају укљученима, каже Коонз, тако да они имају тенденцију да буду појединци који стварају везе на радном месту. „Они су одушевљени укључивањем нових људи, успостављањем значајних веза и подржавањем етоса компаније“, објашњава она, додајући: „Док преференције типа не би требало да се користе за ограничавање или искључивање некога из одређених каријерних путања (било који тип може да ради било који посао !), они са ЕСФЈ преференцијама имају тенденцију да бирају каријере које им омогућавају да се фокусирају на потребе других и одреде како најбоље промовисати хармонију или створити породичну атмосферу на радном месту.'

Мало по мало, њихов већи циљ је да направе разлику у свету. Они ће вероватно бити одлични тимски играчи и трудити се да подрже своје сараднике што је више могуће. Можете очекивати да ће неко са овим типом личности тачно и тачно обављати своје задатке. Када су на руководећим позицијама, једна од њихових главних брига је емоционално благостање њихових тимова јер стално разматрају утицај својих одлука на људе. Међу каријерама које ће вероватно бити добар избор за ЕСФЈ су улоге у медицини, образовању, неги, саветовању и људским ресурсима.

• Лек
• образовање
• Нурсинг
• Саветовање
• Људски ресурси

Како напредовати као ЕСФЈ:

Побољшајте свој систем подршке.

Блаилоцк-Солар и Коонз наглашавају важност да ЕСФЈ-ови имају истински и поуздан систем подршке. Као што Коонз предлаже: „Нађите начине да се повежете са другима који вас цене и подржавају. Када сте под стресом, пронађите некога кога познајете и коме верујете да бисте разговарали о стварима. Изнесите своје мисли и осећања.

Блаилоцк-Солар додаје да ЕСФЈ често падају у ситуације у којима практичност или љубазност може бити више обавеза него имовина. „Дакле, уверите се да су у односима поверења пре него што уђу алл ин и да се постарате да постоји основа, помоћи ће им да процветају у другим областима своје личности“, каже она.

Не занемарујте себе због других.

Иако је свакако врлина, људима пријатно понашање ЕСФЈ може значити да постају толико забринути за хармонију да занемарују своје потребе. Као такав, Коонз препоручује да будете сигурни да нађете времена да се бринете о себи. „Са толико фокуса на друге, лако је заборавити колико је важно дати себи приоритет“, каже она.

Научите да прихватите разлике.

На крају, Коонз каже да иако ЕСФЈ можда не воле сукобе, ангажовање у њима отворена и искрена комуникација је кључ за здраве интеракције. „Подсетите се да су неслагања и сукоби природни и да се дешавају све време. Не прихватајте мишљења и ставове других људи пребрзо само да бисте их избегли. Људи неће увек размишљати, деловати и реаговати на начин на који очекујете – будите отворени за то. чињеница да су разлике оно што појединце чини јединственим и занимљивим“, каже она.

87 анђеоски број

Честа питања:

За понети.

Сваки од 16 МБТИ типова има своје специфичне нијансе, необичне карактеристике, предности и слабости. У случају ЕСФЈ, овај тип чини а добар пријатељ , партнер и колега, неко ко ће сигурно узети једног за тим, насмејати све и учинити да се сви осећају пријатно.